тел. (499) 197-74-00
факс. (499) 946-87-11
Контакты для СМИ
г. Москва, ул Народного Ополчения,
д.34, стр.1 Бизнес-центр «ЦКБ-Связь»

ИНК дали премию за человеческий капитал

Проект ИНК по формированию культуры безопасности получил престижную премию

23.10.2018 12:06; МК-Байкал: https://baikal.mk.ru/social/2018/10/23/ink-dali-premiyu-za-chelovecheskiy-kapital.html

«Хрустальная пирамида» – высшая, авторитетная награда за достижения в области управления человеческим капиталом. В список номинантов этого года вошли восемь проектов крупных российских компаний. Всего было заявлено несколько десятков проектов. В итоге 12 октября на XIX саммите HR-директоров России и СНГ «Хрустальная пирамида» была вручена представителю ИНК.

Иркутская нефтяная компания реализует проект «Команда больших возможностей», коротко – КБВ. Именно он был отмечен как лучший в области HR-менеджмента. Инициатором этого проекта, направленного на развитие культуры безопасности на производстве, в свое время выступила генеральный директор ИНК Марина Седых.

Главная особенность «Команды больших возможностей» – создание гибкой и мобильной комбинированной сетевой структуры управления процессами в сфере производственной безопасности. Дело в том, что ИНК серьезно озадачилась поиском новых идей в этом направлении. Для решения проблемы в компании образованы команды (сейчас их уже 12), каждая из которых состоит из 10-14 человек. Это сотрудники разных подразделений. В таких командах все равны, должность не имеет значения. Каждая группа выдвигает свою идею в совершенствовании системы производственной безопасности и продолжает внедрять её от начала и до конца.

«У участников проектов КБВ не «замылен глаз»: они видят недостатки и потенциальные угрозы, ставшие привычными и потому незаметными для большинства сотрудников, – считает Марина Седых. - Это ярко проявляется на производственных объектах, в вахтовых жилых комплексах, на транспорте. Мы начали применять полученный опыт и в производственных процессах».

К настоящему моменту активными участниками КБВ реализовано более 10 значимых проектов, направленных на развитие культуры безопасности.

В частности, на территории вахтового жилого комплекса Ярактинского месторождения был установлен дом-вагон для отдыха водителей вахтовых автомобилей. Эту идею подали и воплотили в жизнь как раз участники «Команды больших возможностей». Одна из групп, которая назвала себя «12 друзей безопасности», сосредоточилась на вопросах дорожного движения и, так сказать, заглянула в ситуацию изнутри. Для этого лидер команды Федор Гидаспов как-то по пути с промысла напросился в кабину к водителю вахтового автобуса и на протяжении пяти часов, пока добирались с Яракты до Усть-Кута, расспрашивал шофера о работе, о трудностях. Тогда и выяснилось, что в период перевахтовки общежития, как правило, переполнены (особенно когда на промысле проходят крупные мероприятия), и поэтому водителям иногда приходится отдыхать прямо в кабине автомобиля. «12 друзей безопасности» обсудили проблему и предложили руководству ИНК организовать дом-вагон. Идея получила одобрение. Теперь водители отдыхают с комфортом: есть удобные спальные места, комната отдыха с диваном и телевизором, теплый пол, кондиционер, все необходимые бытовые приборы – холодильник, микроволновая печь, чайник…

Появление вездехода-амфибии на Даниловском месторождении – это тоже результат активной работы «Команды больших возможностей». Группа «ПРО_Безопасность» предложила решение для ситуации, которая сложилась с переправкой грузов и людей через Нижнюю Тунгуску, на отдаленные скважины. На участке за последние несколько лет значительно увеличилось количество специалистов и техники, задействованных на производстве. Одна моторная лодка со временем перестала справляться с возросшей нагрузкой. С учетом того, что на судоходной реке невозможно установить понтонную переправу или запустить паром, появилась и была проработана идея использовать военный плавающий транспортер, который был в автопарке компании. Его отремонтировали, провели работы по обеспечению герметичности и запустили в работу – транспортер начал доставлять на объект грузы и пассажиров.

Этим перечень реализованных КБВ рационализаторских проектов, конечно, не исчерпывается. Установка электронной системы медицинских осмотров, съемка и монтаж обучающих видеороликов, строительство пешеходных дорожек на территории объектов, организация интернет-связи на отдалённых месторождениях… Многого добилась «Команда больших возможностей». А планы растут, поле деятельности ширится. В перспективе благодаря усилиям активистов на практике будут воплощены ещё десятки идей, касающихся как чисто производственных вопросов, так и организации быта и досуга нефтяников. И «на северах», вдали от областного центра, многие процессы могут и должны быть организованы комфортно и, разумеется, безопасно, уверены в ИНК.

МК-справка:

Саммит HR-директоров – площадка для обсуждения важнейших вопросов и лучшей практики управления человеческими ресурсами, в том числе изменений структуры, задач и инструментария кадровой службы.

Ольга Брайт


Возврат к списку

Национальный нефтегазовый форум и 19-я международная выставка «Нефтегаз-2019». Оборудование и технологии для нефтегазового комплекса