тел. (499) 197-74-00
факс. (499) 946-87-11
Контакты для СМИ
г. Москва, ул Народного Ополчения,
д.34, стр.1 Бизнес-центр «ЦКБ-Связь»

Готов ли рынок труда Якутии к потребностям нефтегазового комплекса

26.04.2019

26.04.2019 11:30; ИА SaknaNews: http://www.1sn.ru/227616.html

ИА SaknaNews. Компании-недропользователи, работающие в Якутии, периодически заявляют о наличии вакансий, однако работают и вахтовым методом. При этом в северной республике безработица среди молодёжи носит массовый характер: не имеет работы 73,8 процента молодых якутян. Готов ли рынок труда Якутии к потребностям нефтегазового комплекса, рассматривалось на выездном совещании госкомитета республики по занятости населения в г.Ленске. Участие в мероприятии принимали глава Ленского района Жумарт Абильманов, и.о. руководителя Центра занятости населения в районе Елена Крапивина, главы поселений, представители крупнейших промышленных предприятий и др.

Как сообщил председатель госкомитета по занятости населения Степан Москвитин, в 2017 году в республиканском проекте «Местные кадры в промышленность» принимали участие четыре компании, которые трудоустроили 1,5 тысячи человек. В 2018 году, объявленном Годом занятости, таких компаний стало уже 20, работу нашли более 5,5 тысячи человек, в том числе 2,3 тысячи – это молодежь и 1,7 тысячи – жители сельской местности. Из Ленского района по данной программе в 2018 году был трудоустроен 121 человек.

Тем не менее, отметил Москвитин, уровень безработицы в республике пока остаётся высоким, составляя семь процентов от числа экономически активного населения, что на два процента выше среднероссийского показателя. В сельской местности уровень безработицы еще выше – девять процентов. «Чтобы достичь среднероссийского показателя, который сегодня составляет пять процентов, нам необходимо трудоустроить 10 тысяч человек», – сказал Москвитин.

Ещё одной проблемой Москвитин назвал отсутствие специальностей у безработных: половина стоящих на учёте в центрах занятости не имеет образования. «Мы отрабатываем совместно с системой профессионального образования, передали им три своих учебных центра, чтобы люди получали специальность. После профобучения трудоустраивается 80 процентов безработных», – добавил он. Согласно данным мониторинга, который ведёт госкомитет, самая большая потребность в кадрах наблюдается в горнодобывающем секторе, однако проект будут расширять.

«Нам в 2019 году правительством республики дана задача расширить проект «Местные кадры в промышленность». Мы будем работать не только с горнодобывающими и нефтегазовыми компаниями, но и с транспортными, энергетическими, строительными. В связи с этим придется поменять название проекта. В 2019 году подключилось еще пять компаний, сейчас их уже 25. У нас большая просьба к работодателям поддержать наш проект. А мы, в свою очередь, готовы стажировать и обучать местных жителей за счет бюджета», – завершил доклад Москвитин.

Затем ответ держали представители компаний-недропользователей, работающие в Ленском районе, многие из которых, как сообщили ИА SakhaNews в районной администрации, являются участниками проекта «Местные кадры в промышленность».

И.о.директора Ленского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» Олег Гринерт сообщил, что на сегодняшний день штатная численность работников, «дислоцированных в республике», составляет 750 единиц, укомплектованность кадрами превышает 90 процентов, имеется около 70 вакансий.

«Например, в Ленское линейное производственное управление требуются инженеры контрольно-измерительных приборов и автоматики, метрологи, электромонтёры, слесари-ремонтники. В рамках проекта «Местные кадры в промышленность» для ООО «Газпром трансгаз Томск» главным принципом является приём кандидатов из числа местных жителей. Только при отсутствии квалифицированных специалистов на местах мы организуем прием персонала на вахту. Сегодня более 80 процентов работников филиалов проекта «Сила Сибири» приняты из числа кандидатов, постоянно проживающих на территории РС(Я)», – отметил Гринерт. По его словам, предприятие регулярно проводит ярмарки вакансий.

Начальник отдела кадров ООО «Газпром добыча Ноябрьск» Роман Хмелевский сообщил, что соглашение об участии компании в проекте «Местные кадры в промышленность» было подписано в 2018 году. И оно уже доказало свою эффективность. «По состоянию на 19 апреля 2019 года, в нашей компании работает 76 сотрудников из числа постоянно проживающих на территории РС(Я). 88 процентов из них – это жители Ленска и Ленского района. В первом полугодии 2019 года мы приняли на работу еще 14 жителей республики. Мы регулярно предоставляем вакансии в Центр занятости Ленского района: в 2018 году был спрос по 15 штатным единицам, в 2019-м мы уже подготовили 44 штатные единицы, будет еще больше», – сказал он.

Компании «Газпром добыча Ноябрьск» требуются, в основном, пожарные, машинист технологических компрессоров, оператор технологической установки, слесарь по ремонту технологических установок, рабочий по пункту самообслуживания и т.д. Основное требование – соответствие профессиональным стандартам и желание работать. Ориентир на местные кадры есть, но не всегда на месте можно найти подготовленных специалистов, отметил Хмелевский.

ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» нуждается в 20 квалифицированных специалистах, сообщила заместитель руководителя представительства компании в республике Алёна Христофорова. Предприятие активно сотрудничает с центрами занятости Ленска и Мирного, проводит переобучение. На сегодняшний день ООО «Таас-ЮряхНефтегазодобыча» готово трудоустроить слесарей по ремонту технологических установок и электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Основное требование – наличие профтехобразования. «На территории Якутии, конкретно в Ленском и Мирнинском районах, наша компания реализует свою корпоративную программу, начиная со школы. И в Ленске, и в Мирном у нас открыты «Роснефть-классы». Мы заключаем соглашения с Северо-Восточным федеральным университетом, где реализуется программа целевой подготовки именно по направлению нефтегазовой отрасли», – сказала о на.

Христофорова также сообщила, что в 2019 году в компании были трудоустроены 27 местных жителей, в том числе девять ленчан. «Я бы хотела обратить внимание, что, поскольку мы зарегистрированы здесь, в городе Ленске, мы экономически заинтересованы, чтобы как можно больше ленчан и жителей всей западной Якутии работали на наших производственных площадях, – добавила она. – На сегодняшний день доля местного населения среди сотрудников ООО составляет 33 процента. Хочу обратить внимание, что у нас здесь начали работать и другие дочерние общества – это «Роснефть-пожарная безопасность», «Роснефть-охрана» и «Роснефть-снабжение». Центру занятости необходимо начать работу и с ними. Совместно будем решать проблему по привлечению местных кадров».

Кроме того, она предложила активизироваться ленским предпринимателям и добавила, что сотрудники компаний-недропользователей заинтересованы в получении услуг по аренде автотранспорта, организации питания, клининга, а также в сотрудничестве с местными сельхозтоваропроизводителями.

Заведующая Талаканским отделением Центра политехнического обучения ПАО «Сургутнефтегаз» Татьяна Барбарина сообщила, что из общей численности работников предприятия (9 115 человек) – 1 581 житель Якутии. Ежегодно с Ленским районом компания подписывает дополнительные соглашения на обучение выпускников по востребованным «Сургутнефтегаз» специальностям. Выпускникам местных школ выделяется 10-20 квот на обучение в ведущих вузах страны, за которых производится 100-процентная оплата за обучение с гарантией предоставления всех видов практик и дальнейшего трудоустройства. С 2005 по 2018 год за счет средств компании было направлено на целевое обучение 129 выпускников школ республики, по завершении обучения трудоустроено в компанию 82 человека. В настоящее время по целевым договорам обучается 24 человека. На подготовку кадров за 13 лет компания потратила более 18 млн рублей. Татьяна Барбарина, как и ее коллеги, подчеркнула, что ПАО «Сургутнефтегаз» заинтересован в привлечении местных кадров.

АО «РНГ» ведёт производственную деятельность в Якутии с 2014 года, сейчас она имеет семь лицензионных участков, два из которых находится в активной разработке, сообщил менеджер по связям с государственными органами Дмитрий Пискунов. По его словам, компания проводит политику отхода от вахтового метода работы, который чрезвычайно дорог: приходится снимать квартиры для ИТР, заказывать чартерные авиарейсы для вахтовиков и т.д.

«В 2014 году, когда мы начинали работать в республике, нефтегазовое образование было еще не достаточно развито, сейчас ситуация кардинально поменялась: только в Мирнинском районе три учебных заведения готовят различные нефтегазовые кадры, также соответствующее учебное заведение есть и в Ленске. Но встает другой вопрос: кадры выходят, но у них недостаточно опыта и квалификации, а мы законодательно являемся особо опасным производством и ограничены в найме неопытных кадров», – сказал Пискунов. Сейчас численность работников на предприятии в республике составляет около 1 000 человек, из которых 10-13 процентов составляют местные жители.

«Там, где мы можем и где мы не ограничены законодательно привлекать местные кадры, мы это делаем. Например, в Ленске у нас есть логистическое управление, там трудится 19 сотрудников и все они местные жители. Также мы стараемся брать из местного населения водителей, машинистов, но здесь возникают проблемы, потому что они все предпочитают работать в АЛРОСА, где хороший социальный пакет, – добавил Пискунов. – А нам «достаются» менее квалифицированные работники, которые не могут работать на новейшей технике».

Также Дмитрий Пискунов рассказал о новом проекте, над которым активно работает и продвигает в республике компания «РНГ» - ТОР «Западная Якутия», которая будет создаваться не для добывающих компаний, а для сервисных, обслуживающих и перерабатывающих предприятий. «Мы потихоньку хотим уйти от просто добычи ресурсов до их переработки. Для этого тоже понадобятся новые кадры. Для тех проектов, которые запланировала только наша компания при условии создания территории опережающего развития, нам требуется порядка 5 000 рабочих мест», – сказал он.

Двенадцать лет работает в Ленском районе ООО «Транснефть-Восток». Заместитель директора по персоналу и общим вопросам филиала «Ленское РНУ» Дмитрий Сибилев проинформировал, что восемь из 17 структурных подразделений компании в работает в Ленском районе, треть от штатной численности, составляющей 962 работника, – это местные жители.

Сибилев также отметил, что на предприятии низкая текучесть кадров и потому острой потребности в работниках на сегодняшний день нет.

Директор Ленского технологического техникума Оксана Бутакова обратилась к участникам совещания с просьбой более внимательно относиться к вопросу о предоставлении практики студентам ЛТТ. По её словам, с этим периодически возникают проблемы. Такую же позицию выразил глава района Жумарт Абильманов. «Сейчас везде требуют опыт работы, но что делать выпускникам техникума, у которых этого опыта нет? Вы ведь тоже должны быть заинтересованы в том, чтобы они прошли практику и пришли к вам работать. Вот и помогите им этот опыт получить», – сказал Абильманов.

В завершении мероприятия Степан Москвитин выразил надежду, что взятый республикой курс на обеспечение занятости местного населения будет продолжен. «Ежегодно республиканский бюджет теряет сотни миллионов рублей, потому что люди, работающие на нашей территории вахтовым методам, отчисляют налоги в бюджеты тех территорий, где они зарегистрированы, – сказа он. – Если мы будем постепенно замещать вахтовых работников местными жителями, то и НДФЛ будет оставаться в республике и муниципальных районах».

Ранее глава Якутии Айсен Николаев поставил перед государственной службой занятости задачу по обеспечению трудоустройства в промышленные предприятия не менее 7,5 тысячи человек, в том числе молодёжи – не менее 1,5 тысячи человек.


Возврат к списку

V Федеральный ИТ-форум нефтегазовой отрасли России «Smart Oil & Gas: Цифровая трансформация нефтегазовой индустрии